Firma może przeprowadzać zwolnienia grupowe, ale musi płacić odprawy

Pracodawca, który zamierza w swojej firmie zmniejszyć stan zatrudnienia, musi zwrócić uwagę na przepisy dotyczące zwolnień grupowych, czyli ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Przepisy dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Zgodnie z nimi zwolnienia mają charakter grupowy w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

● 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

● 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 299 pracowników,

● 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

W związku z takim zwolnieniem pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy pieniężnej zależy od stażu pracy pracownika. Może on ją otrzymać także w przypadku indywidualnego zwolnienia, jeśli przyczyna rozwiązania umowy leży wyłącznie po stronie pracodawcy.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl