Zaległy wypoczynek trzeba wykorzystać do końca września następnego roku

Tak wynika z ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378). Przewiduje ona, że firma będzie musiała udzielić zaległego wypoczynku do końca września, a nie - jak dotychczas - marca następnego roku kalendarzowego. Jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy rozwiązanie to należy stosować już od 2012 r. Jeśli więc w 2011 r. roku pracownik zaoszczędził np. 15 dni urlopu wypoczynkowego, w kolejnym roku będzie mógł je wykorzystać np. w lipcu lub sierpniu, czyli w znacznie bardziej atrakcyjnym okresie na wypoczynek niż luty lub marzec. Może liczyć też na znacznie dłuższe wakacje (obejmujące nawet dwa miesiące), jeśli połączy zaległy urlop z tym przysługującym mu w danym roku kalendarzowym.

Aby tak się stało, konieczna jest jednak zgoda pracodawcy, który podejmuje ostateczną decyzję w sprawie terminu udzielenia urlopów (w tym również tych zaległych).

Zmiana nie oznacza jednak, że pracodawcy mogą planować pracownikom urlop do końca września następnego roku kalendarzowego. Wypoczynku należy udzielać w tym roku, za który on przysługuje. W następnym roku urlopu udziela się tylko tym osobom, które z nie mogły wykorzystać go wcześniej (np. z powodu choroby).

Dzięki nowym przepisom firmy zyskają jednak większą swobodę w udzielaniu zaległego wolnego. Trzymiesięczny termin na udzielenie zaległego urlopu (do końca marca) przypadał w okresie największych absencji chorobowych, co często uniemożliwiało udzielenie podwładnym wolnego.

Po zmianach firmom będzie groził mandat za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, jeśli nie udzielą zaległego wypoczynku do końca września, a nie marca następnego roku.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Wchodzi w życie 1 stycznia