Firma zwolni z pracy ratownika morskiego na czas akcji

Pracownik, który uczestniczy w akcji ratowniczej na morzu, zachowa prawo do wynagrodzenia za ten czas. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 września 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 210, poz. 1253). Dziś wchodzi ono w życie.

Nowe przepisy dotyczą pracowników będących członkami ochotniczych drużyn ratowniczych działających w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa "Służba SAR". Pracodawca musi zwolnić ich od pracy na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu oraz na czas udziału w szkoleniach organizowanych przez Morską Służbę Poszukiwania i Ratownictwa. Za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W takim przypadku stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Tak wynika z par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Tryb zwolnienia pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji określa odpowiednia służba ratownicza. Natomiast czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która nią kierowała.

Etap legislacyjny

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl