Umowy terminowe blokują odejście z firmy

Firma zatrudniła pracownika na podstawie umowy na dwa lata. W jej treści nie zastrzeżono jednak możliwości wcześniejszego rozwiązania. Pracownik pół roku przed wygaśnięciem kontraktu zdecydował się na jego rozwiązanie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Z kolei pracodawca poinformował go, że wiążąca strony umowa o pracę nie przewiduje możliwości wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. Mimo tego ostrzeżenia pracownik zaprzestał świadczenia pracy. Pracodawca uznał, że pracownik porzucił pracę i zwolnił go dyscyplinarnie. W świadectwie pracy jako powód podał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.