Kodeks określi zakres ewidencji

Imienna ewidencja czasu pracy ma obejmować m.in. liczbę przepracowanych godzin i ich rozkład w dobach, ze wskazaniem pracy w nadgodzinach. Tak wynika z przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej propozycji zmian w dziale VI k.p. Przepisy te mają określać, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Obecnie nie precyzuje tego kodeks pracy, a jedynie rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).