Czy nie za późno...

Już niebawem, bo 21 listopada tego roku, zacznie obowiązywać ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291) powszechnie nazywana ustawą antykryzysową bis. Długo trwały prace nad jej ostatecznym kształtem, ale w końcu się udało, choć tymczasem premier zdążył ogłosić, że kryzys już minął.

Za kilka dni przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowych rozwiązań. Dlatego w dzisiejszym odcinku cyklu "Prawo pracy w kryzysie" przypominamy, o jakich rozwiązaniach mowa oraz co trzeba zrobić, aby wprowadzić je w firmie. Warto przeczytać artykuł, bo okazuje się, że przewidziano dodatkowe restrykcyjne wymogi. Jakie? Odpowiedź znajduje się w tekście. Czas pokaże, ilu przedsiębiorców będzie zainteresowanych takimi sposobami walki z kryzysem, oczywiście pod warunkiem, że takowy nie jest już tylko widmem...

W tygodniku także porada eksperta dotycząca tego, jakie reguły stosować do pracownika, który rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego przed zmianą przepisów, czyli przed 1 października 2013 r. Kwestia ta jest dosyć skomplikowana, ponieważ nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła wiele nowych zasad, jednak nie przewidziała regulacji przejściowych stosowanych do zatrudnionego, który złożył wniosek o taki urlop na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów. Zatem pojawia się pytanie, czy np. pracodawca może skrócić wychowawczy do 35 miesięcy osobie, która wcześniej złożyła wniosek o jego pełny wymiar.

Niestety takie regulacje potwierdzają tezę autora komentarza, że ustawodawca zmusza do stosowania prawa dalekiego od doskonałości. I dotyczy to nie tylko przepisów o urlopie wychowawczym, lecz także np. ustawy o związkach zawodowych. Szczegóły w komentarzu na stronie 2.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia polecam materiał na temat budzącego wątpliwości przy praktycznym stosowaniu art. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dotyczy on warunków, jakie powinien spełnić przedsiębiorca, aby mógł skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Poprosiliśmy ekspertów o wskazanie, jak postąpić, by obowiązujące w tym zakresie przepisy zastosować poprawnie.

Oprócz tego w tygodniku wiele porad z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, przegląd aktualności kadrowych oraz najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/220/i02.2013.220.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca