Spis treści

TEMAT TYGODNIA

Podstawowym obowiązkiem zatrudnionego jest sumienne wykonywanie wydanych mu poleceń, a przełożony uprawniony jest do sprawdzania jakości pracy. Przepisy nie precyzują jednak, na jakich zasadach może się taka kontrola odbywać i jakie są jej legalne formy

KOMENTARZE, WYWIADY

Prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania czynności wynikającej z pełnienia funkcji w związku zawodowym nie ma charakteru bezwzględnego. Może być ono ograniczone ze względu na interesy zatrudniającego - zauważa Grzegorz Orłowski z kancelarii Orłowski, Patulski, Walczak

NOWY CYKL: PRAWO PRACY W KRYZYSIE

Prawo pracy stwarza pracodawcom bardzo daleko idące możliwości zmiany warunków wynagradzania na niekorzyść zatrudnionych. Mogą być one wprowadzone wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym

WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA

Pracodawca, którego podwładny stworzył utwór w ramach wykonywania obowiązków, po spełnieniu określonych przesłanek nabywa do niego prawa autorskie. Odmienne regulacje w tym zakresie mogą się jednak znaleźć w umowie o pracę

OBOWIĄZKI

Ważne jest, aby zobowiązanie podwładnego do niepodejmowania działalności szkodzącej interesom pracodawcy było prawidłowo określone w umowie. Każda pomyłka niesie z sobą konsekwencje finansowe dla firmy