Spis treści

W toku egzekucji z wynagrodzenia podwładnego zatrudniający ma liczne powinności, które trwają od doręczenia wezwania aż do pełnego rozliczenia dłużnika. Za ich zignorowanie grozi grzywna lub odpowiedzialność finansowa wobec wierzyciela

Zakorzenienie tej instytucji w poprzednim ustroju powoduje, że firmy nie zawsze odpowiednio reagują na zmiany, a tym samym nie dostosowywują warunków zatrudnienia do realiów - zauważa mecenas Grzegorz Orłowski

Najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego potwierdzają, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem to skomplikowana procedura. Prawidłowe jej przeprowadzenie wymaga zastosowania także przepisów prawa pracy - wyjaśnia dr Magdalena Zwolińska

Zgodnie ze stanowiskiem GIP za wykonywanie zadań w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy udzielić całego dnia wolnego. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów ma jednak odmienne zdanie i uważa, że przysługuje czas wolny w takim samym wymiarze jak przepracowany

Jeżeli okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie na skutek upływu czasu stała się nieaktualna ze względu na jego cel, może być ono uznane za nieuzasadnione. Wtedy procedurę należy powtórzyć

Podwładny podnoszący kwalifikacje na koszt pracodawcy ma prawo zapoznać się z treścią dokumentu i rozważyć konsekwencje i zobowiązania wynikające z jego podpisania