Spis treści

Grafiki można sporządzać w wersji elektronicznej i nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. s. III

Wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak dobrze wykorzystać i dostosować do swoich potrzeb nowe przepisy. s. IV

Do tej pory nie było jasne, czy jeśli podwładny odpracowuje wyjście niezwiązanie z pracą po godzinach, należy mu wypłacić wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. s. VIII

Przed zmianą przepisów przerywany system czasu pracy dostępny był wyłącznie dla pracodawców stosujących układ zbiorowy. Teraz może go wprowadzić każdy, kto zawrze porozumienie z załogą. s. VIII

Agata Lankamer-Prasołek,

 były inspektor pracy, wspólnik w firmie Pogotowie Kadrowe Sp. j.

Łukasz Prasołek,

asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN