Spis treści

TEMAT TYGODNIA

Zwolnienie z obowiązku wykonywania zadań po decyzji o rozwiązaniu umowy to zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, choć w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten temat

KOMENTARZE, WYWIADY

Nowelizacja ustawy o służbie cywilnej zamiast wprowadzać dłuższe okresy rozliczeniowe czy ruchomy czas pracy, powinna uregulować rozliczenie nadgodzin, które jest niezgodne z Europejską Kartą Społeczną - zauważa dr Stefan Płażek, adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego

AKTUALNOŚCI

Warunki zatrudnienia dla takich osób nie mogą być mniej korzystne od tych, jakie przysługują na podstawie standardowej umowy o pracę

CYKL: WĄTPLIWOŚCI W WYNAGRODZENIACH

STANOWISKO GIS

Różne czynniki zagrożeń w miejscu pracy w mniejszym lub większym stopniu mogą wywołać choroby zawodowe. Dlatego rolą pracodawcy jest ograniczanie ich występowania i zminimalizowanie skutków

ORZECZNICTWO TSUE