Zarobić i zdobyć doświadczenie

Praca bez ściślejszego wiązania się z pracodawcą cieszy się popularnością zwłaszcza w okresie letnim. Wówczas to młodzież szkolna i studenci czas wolny od nauki mogą przeznaczyć na pracę zarobkową czy zdobycie doświadczenia zawodowego. Z kolei pracodawcy chętnie przyjmują młodocianych do wykonywania prac sezonowych. Mimo że praca taka wykonywana jest czasowo, to jednak musi odbywać się zgodnie z przepisami prawa, które nakładają na zatrudniających wiele obowiązków. Dla przykładu można wskazać przestrzeganie norm czasu pracy młodocianych czy obowiązek przygotowania wykazu prac lekkich, przy których takie osoby mogą być zatrudniane. Naruszenie jakiegokolwiek z tych przepisów może skutkować dla pracodawcy odpowiedzialnością za wykroczenie. Mam nadzieję, że zamieszczony artykuł będzie praktycznym poradnikiem, jak zatrudniać nieletnich i nie narazić się na karę grzywny.

Nie mniej polecam wywiad na stronie 2, w którym poruszony został problem fałszowania przez kandydatów do pracy swoich CV. Szczególnie w czasie, kiedy sytuacja na rynku pracy jest trudna, niektóre osoby chcą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i przedstawiają przesadnie wysokie kwalifikacje. Ekspert wyjaśnia, co może zrobić pracodawca, kiedy kłamstwa te wyjdą na jaw.

Obok wywiadu autor komentarza wyjaśnia, czy urlop wychowawczy zawsze chroni przed zwolnieniem i kiedy pracodawca może rozstać się z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy.

W ramach prezentacji aktualnego orzecznictwa tylko u nas mogą zapoznać się państwo z uzasadnieniem do szeroko komentowanego wśród ekspertów wyroku Sądu Najwyższego, z którego wynika, że nie wolno wypowiadać umów pracownikom na cztery lata przed uzyskaniem prawa do emerytury pomostowej. Na łamach DGP pisaliśmy, że przedsiębiorcom zatrudniającym osoby mające prawo do tego świadczenia przeszkadza możliwość dwukrotnego skorzystania przez nie z gwarancji zatrudnienia. Warto zapoznać się z argumentami SN w tym zakresie.

Ostatnio dużo się mówi o niżu demograficznym, który powoduje, że polskie społeczeństwo się starzeje. W takiej sytuacji przedsiębiorcy muszą liczyć się z tym, że ich firmy nie przetrwają bez pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Przygotowaliśmy zatem zestawienie ułatwień i obowiązków towarzyszących zatrudnianiu takich osób. A wszystko to znajdą państwo w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia.

Poza tym stałe punkty naszego tygodnika. Jak co miesiąc publikujemy np. stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy. Dziś o tym, kiedy pracodawca może zrezygnować z tworzenia w firmie funduszu socjalnego. Na kolejnych stronach wiele praktycznych porad ekspertów z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Przyjemnej lektury!

@RY1@i02/2013/133/i02.2013.133.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący