Spis treści

Każde stanowisko wymaga odrębnego naboru D2

Jeden nabór najwyżej na pięć identycznych stanowisk D2

Niepełnosprawny ma zagwarantowane pierwszeństwo przy przyjęciu do pracy D3

Kobieta w ciąży może stracić wyższe stanowisko, ale nie można z nią rozwiązać stosunku pracy D4

Przy ponownym zatrudnianiu osoby zwolnionej na skutek choroby nie stosuje się przepisów o naborze D5

Specyfika stanowiska decyduje o tym, jakie wymogi w ogłoszeniu o naborze są niedyskryminujące D5

Staż w urzędzie nie zwalnia nawet najlepszego kandydata z przejścia przez procedurę naboru D6

Ocena kompetencji dla każdego wyższego stanowiska odrębnie D7

Były urzędnik z umową o pracę czy mianowaniem D7

Cudzoziemiec spoza UE w służbie cywilnej D8

Przy przeniesieniu z wyższego stanowiska w służbie cywilnej nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające D9

Członek korpusu na jednym etacie, ale są wyjątki D10

Członek korpusu służby cywilnej bez zakazu konkurencji w umowie o pracę D10

Oczywista wina jedną z podstaw do rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę z urzędnikiem służby cywilnej D12

Jedynego kandydata można powiadomić ponownie o dopuszczeniu do następnego etapu naboru D13

Dyrektor generalny nie musi zatrudnić kandydata przedstawionego mu przez zespół oceniający D13

O zgodę przy naborze cudzoziemców na stanowisko audytora trzeba spytać szefa służby cywilnej D14

Publikacja ogłoszenia dopuszczającego zatrudnienie cudzoziemca za zgodą szefa służby cywilnej D15