Pięćdziesięciolatkowie mile widziani!

Osoby te mają wieloletnie doświadczenie zawodowe, do tego są zaangażowane, lojalne i zdyscyplinowane. Warto też podkreślić, iż pracownicy w dojrzalszym wieku zwykle nie mają aż tylu obowiązków domowych, nie wychowują już raczej dzieci, dlatego mają czas, aby bardziej angażować się w sprawy firmowe i silniej skupić się na obowiązkach zawodowych.

Niestety pracownicy w wieku 50+ mają szczególnie trudną sytuację na rynku pracy. W dużej mierze przyczyniają się do tego stereotypy i uprzedzenia funkcjonujące na ich temat wśród przedsiębiorców. Pracodawcy nie chcą zatrudniać osób starszych, często bowiem uważają, że są one mało wydajne, pracują wolniej, częściej chorują, boją się zmian, nie chcą podnosić swoich kwalifikacji, są odporne na nowinki techniczne i naukowe.

Zmiana mentalności pracodawców

Niezbędne jest zatem przekonanie przedsiębiorców do zmiany zdania na temat starszych pracowników oraz obalenie mitu, że zatrudnianie starszych pracowników generuje problemy i koszty dla pracodawcy. Ważnym zadaniem jest uświadomienie pracodawcom, że zatrudnianie osób 50+ jest po prostu dla firm opłacalne.

Na szczęście coraz więcej też przedsiębiorstw zaczyna doceniać zalety zatrudniania osób w wieku 50+. Przykładem może być firma Michelin, w której od 2009 roku odbywają się szkolenia mające na celu kształtowanie świadomości kadry pracowniczej w zakresie zarządzania wiekiem. Proces ten jest zaplanowany na wiele lat i ma stać się stałym elementem programu szkoleń dla kadry zarządzającej. Firma wierzy, że świadomość i chęć kadry kierowniczej do odpowiedniego kształtowania zespołów i zarządzania nimi jest podstawą do kształtowania relacji z pracownikami w każdej kategorii wiekowej i że osoby starsze to kapitał ludzki, którego nie wolno marnotrawić.

Zachęty dla przedsiębiorców

Czynnikiem motywującym pracodawców do zmiany myślenia o osobach po 50. roku życia może być wprowadzanie finansowych zachęt dla tych, którzy je zatrudniają. Jednym z działań, w ramach funkcjonującego od ponad 4 lat rządowego Programu "Solidarność pokoleń", jest zmniejszenie kosztów pracy poprzez: zwolnienie pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby w wieku przedemerytalnym oraz zmniejszenie liczby dni choroby, za które pracodawca płaci w przypadku pracowników w wieku 50+.

Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla takiej osoby, skierowanej przez urząd pracy. Omawiana refundacja przyznawana jest na podstawie umowy zawieranej ze starostą i może wynieść maksymalnie 6-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Również pracodawca, który zatrudni w ramach prac interwencyjnych osoby bezrobotne w wieku 50+ może uzyskać dofinansowanie na wyposażenie nowego stanowiska pracy (takie osoby muszą być jednak zatrudnione na utworzonych stanowiskach w okresie od 24 miesięcy do 4 lat).

@RY1@i02/2014/231/i02.2014.231.21400010a.803.jpg@RY2@

Instrumenty aktywizacji zawodowej

Strony internetowe:

● www.50plus.gov.pl

● www.zielonalinia.gov.pl

● www.mpips.gov.pl

Z portalem informacyjnym służb zatrudnienia "Zielona Linia" kontakt możliwy jest także pod nr telefonu 19 524. "Zielona Linia" udziela informacji o istniejących rozwiązaniach prawnych, doradza w sprawach dotyczących rynku pracy oraz prowadzi pośrednictwo pracy.