Zmian w badaniach nie trzeba się obawiać

K.D.

Co budzi wątpliwości

●

Ocena, czy orzeczenie zachowuje aktualność, nie powinna być pozostawiona nowemu pracodawcy. Orzeczenie lekarskie wystawione u poprzedniego pracodawcy powinno mieć tylko ograniczoną skuteczność u nowego i powinno być przynajmniej potwierdzone przez lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę.

●

Dotychczasowy pracodawca nie ma obowiązku udostępniania nowemu pracodawcy czy pracownikowi kopii skierowania na badania wstępne ani oryginału zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Dokumenty te stanowią część dokumentacji pracowniczej, którą należy przechowywać przez 50 lat.

OPINIA EKSPERTA Z ZAKRESU BHP

@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.21700020a.802.jpg@RY2@

Maciej Ambroziewicz ekspert z zakresu bhp

Uważam, że uchwalona regulacja, choć wysoce dyskusyjna i krytykowana przez specjalistów z zakresu prawa pracy, jest idącą we właściwym kierunku inicjatywą ustawodawcy. Może bowiem faktycznie wpłynąć na obniżenie kosztów zatrudnienia. Krytycy regulacji podnoszą przede wszystkim zarzut, że nowy pracodawca - nie będąc specjalistą w dziedzinie medycyny pracy - nie ma kwalifikacji, by samodzielnie oceniać, czy przedstawione przez kandydata na pracownika orzeczenie lekarskie faktycznie odnosi się do takiego samego stanowiska pracy i powinno być potwierdzane przez lekarza sprawującego opiekę lekarską nad pracownikami w danym zakładzie pracy. Czy rzeczywiście? Przecież przepisy wyraźnie wskazują, że pracodawca powinien się oprzeć nie tylko na samym orzeczeniu lekarskim, z którego nic poza nazwą stanowiska nie wynika, ale przede wszystkim na skierowaniu na badania, z którego to właśnie wynika, jakie czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia na nim występowały. Na tej podstawie nowy pracodawca jest w stanie jednoznacznie określić, czy stanowiska te są do siebie zbliżone pod względem powyższych czynników i czy można odstąpić od skierowania na badania, czy też należy je wykonać.

Zupełnie odrębną i niezależną od powyższego kwestią będzie możliwość uzyskania przez zainteresowanego pracownika takiego skierowania dla nowego pracodawcy. W praktyce bowiem rzadko się zdarza, aby pracodawcy przechowywali ich kopie, ponieważ obowiązujące przepisy nie nakładają na nich takiego obowiązku. Podobnie zresztą będzie z pozyskaniem samego orzeczenia lekarskiego, z przepisów bowiem nie wynika, czy nowy pracodawca może honorować jego kopię, czy bezwzględnie powinien to być oryginał. Trzeba przypomnieć, że dotychczasowy pracodawca z pewnością nie odda pracownikowi zaświadczenia lekarskiego, ponieważ jest zobligowany do jego przechowywania przez 50 lat, a niedopełnienie tego obowiązku naraziłoby go na konsekwencje.