Wolne za święto 1 listopada: jest spór o dni robocze

Nikogo nie zaskoczę jeśli powiem, że przepisy prawa pracy nie nadążają za praktyką. To, że za Wszystkich Świętych trzeba oddać wolne, jest oczywiste. Wątpliwości budzi jednak, czy musi to być cały dzień wolny, czy np. można ująć w poszczególnych dniówkach po dwie godziny. Odpowiedzi w przepisach nie ma co szukać, bo kodeks pracy mówi tylko o obniżeniu wymiaru czasu pracy o 8 godz. Z kolei eksperci mają odmienne stanowiska co do tego, czy możemy pracować w listopadzie 19 dni, czy tylko 18. A co na to Państwowa Inspekcja Pracy?

KONFRONTACJA

@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.21700010f.805.jpg@RY2@

marek matusiak

Łukasz Prasołek ekspert z zakresu prawa pracy

Jeśli nie oddamy całego dnia wolnego, to naruszymy zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i limit 18 dni roboczych. Oddawanie wolnego, np. przez cztery dni po dwie godziny, narazi pracodawcę na mandat inspekcji pracy

@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.21700010f.806.jpg@RY2@

materiały prasowe

dr Patrycja Zawirska radca prawny z Kancelarii K&L Gates Jamka sp. k.

Z żadnego przepisu nie wynika, że w listopadzie trzeba przepracować 18 dni, a prawo nie formułuje bezpośrednio ani pośrednio wymogu udzielenia całego dnia wolnego w zamian za święto. Nie dochodzi do naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

K.D.

C3