O sztuce kamuflażu i nie tylko

Jest wiele przepisów, a nawet całych ustaw, które nie przystają do dzisiejszej rzeczywistości. Stworzone kilkanaście, ba - nawet kilkadziesiąt lat temu regulacje niejednokrotnie przez ten czas były aktualizowane wyrywkowo i niekonsekwentnie. Niedawno zwracał na to uwagę prof. Jerzy Wratny, przedstawiając stan prawny kodeksu pracy, który w czerwcu tego roku obchodził 40. urodziny.

Jak się jednak okazuje, problem dotyczy także innych ustaw. Dziś zwracamy uwagę na przepisy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Konfederacja Lewiatan pracuje nad projektem nowelizacji tej ustawy, bo jej zdaniem nijak się ona ma do rzeczywistości. A pracodawcy w tym czasie radzą sobie w przeróżny sposób z nieżyciowymi regulacjami, m.in. stosując sztukę kamuflażu. O tym, na czym ona polega, piszemy więcej na str. C2. Zapytaliśmy więc ekspertów, czy rzeczywiście zmiany w ustawie o ZFŚS, które proponuje Lewiatan, są niezbędne. Odpowiedzi nie dziwią. A eksperci wskazali dziesięć dodatkowych, a ich zdaniem równie koniecznych zmian w tej ustawie. Nie pozostaje więc nic innego jak tylko oczekiwać na solidną i kompleksową nowelizację.

Dziś także o tym, czy stażysta może również odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jak się okazuje odpowiedź nie jest oczywista, tym bardziej zdania prawników są podzielone. Sprawy nie wyjaśniają także stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy i resortu pracy, które są w tym zakresie podzielone.

Wiele się dziś mówi o depresji. Pracownicy zmagający się z tą chorobą często przebywają na zwolnieniach lekarskich, a ponadto są mniej efektywni w pracy. Firmy zagraniczne korzystają z usług podmiotów zewnętrznych, które badają stan psychiczny pracownika i w razie potrzeby kierują go na specjalistyczne leczenie. Pojawia się pytanie, czy tak samo mogą postępować spółki zagraniczne mające swoje oddziały w Polsce? Czy polskie przepisy na to pozwalają? Odpowiedzi udziela w wywiadzie nasz rozmówca.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia o tym, kiedy z umowy-zlecenia trzeba opłacać składki tak jak ze stosunku pracy i kiedy zleceniobiorcy nie musimy zgłaszać do ubezpieczeń. Poza tym przedstawiamy sytuacje, w których ZUS odstąpi od żądania zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, a także pokazujemy pracodawcom, jak skorygować dokumenty, gdy okaże się, że zamiast wynagrodzenia chorobowego zatrudnionemu trzeba wypłacić zasiłek.

@RY1@i02/2014/157/i02.2014.157.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca