Spis treści

Jak się bronić przed zapłatą zaległych składek

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada dochodzenie należności od podmiotów, które korzystały z outsourcingu pracowniczego. Nie jest jednak jednoznaczne, czy rzeczywiście ma ku temu podstawy str. D2

Outsourcing czy praca tymczasowa

Częstym błędem jest utożsamianie outsourcingu pracowniczego z pracą tymczasową, tym bardziej że obie usługi są oferowane przez działające na rynku agencje str. D3

Przygotowania do współpracy z agencją

Jeżeli spółka zdecyduje się na skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, w pierwszej kolejności powinna sprawdzić ją jako potencjalnego kontrahenta. Trzeba zweryfikować wiarygodność oraz rzetelność takiej firmy str. D3

Ryzyko fikcyjnego outsourcingu

W polskim systemie prawnym nie istnieją regulacje dotyczące stricte outsourcingu pracowniczego. Wobec powyższego zaczęto do niego stosować przepisy kodeksu pracy str. D4

Konsekwencje ustalenia ukrytego stosunku pracy lub jego pozorności

Decydując się na korzystanie z pracy tymczasowej, w przypadku ewentualnego procesu sądowego należy liczyć się z ryzykiem ustalenia ukrytego stosunku pracy str. D8