Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo

Wypowiedzenie układu to pierwszy krok do utraty bonusów

18 lipca 2014

Pracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogi

Rozbudowane i niewspółmierne do rzeczywistości świadczenia zawarte w układach zbiorowych powodują, że przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na ich wypowiadanie. Ostatnio na rezygnację z firmowych układów zdecydowały się Poczta Polska i Porty Lotnicze. Oznacza to, że wszyscy pracownicy tych przedsiębiorstw w ciągu kilku miesięcy stracą dotychczasowe uprawnienia wynikające z zawartego porozumienia. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2002 r., sygn. akt K 37/01 (OTK-A 2000, nr 6, poz. 82) przestała bowiem obowiązywać zasada, zgodnie z którą postanowienia wypowiedzianego układu były stosowane do czasu wejścia w życie nowego układu.

Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.

Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.

Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.