Pracownicy i firmy idą na ugody. Sądy rozstrzygają zbyt wolno
Spory dotyczące dyscyplinarnych zwolnień z pracy coraz częściej kończą się porozumieniem stron. Byli zatrudnieni nie chcą latami czekać na odszkodowania, a firmy płacić krocie prawnikom
W ciągu ostatnich dwóch lat aż o 1/3 wzrosła liczba ugód zawieranych przed sądami pracy w sprawach dotyczących zwolnień dyscyplinarnych z winy pracownika. W 2011 r. było ich 1259, a w 2013 r. - już 1684. Przybywa też postępowań dotyczących zwolnienia za wypowiedzeniem, które kończą się porozumieniem stron (wzrost o 8 proc.). Tak wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.