Ostatni dzwonek na otrzymanie wsparcia w kryzysie

@RY1@i02/2014/088/i02.2014.088.21700050a.803.jpg@RY2@

Różne formy wsparcia dla pracodawców będących w przejściowej trudnej sytuacji ekonomicznej przewiduje ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (dalej: ustawa antykryzysowa), która weszła w życie 21 listopada 2013 r. Zgodnie z nią przedsiębiorcy dotknięci kryzysem po spełnieniu określonych warunków do 30 czerwca 2014 r. mogą zawierać umowy o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) i umowy o dofinansowanie kosztów szkolenia z Funduszu Pracy (FP) pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy.

Po tej dacie wsparcie będzie uruchamiane na podstawie decyzji rządu w razie znacznego wzrostu bezrobocia.

Przypomnijmy, że z przewidzianych rozwiązań może skorzystać przedsiębiorca:

wu którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych łącznie nie mniej niż o 15 proc., obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, do łącznych obrotów z analogicznych 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy przed okresem 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku;

wktóry nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych i składek społecznych, zdrowotnych, na FGŚP lub FP, z wyjątkiem przypadku gdy:

- zadłużony przedsiębiorca zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia na raty i terminowo je spłaca lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo

- zaległości powstały w okresie spadku obrotów (i dotyczą samych składek ZUS), a przedsiębiorca dołączył do wniosku o przyznanie świadczeń plan spłaty zadłużenia wraz z kopią wniosku do ZUS o rozłożenie na raty lub odroczenie spłaty należności;

wwobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości.

Istotne jest jednak to, że aby można było korzystać z rozwiązań wprowadzonych przez ustawę, trzeba wprowadzić w zakładzie przestój ekonomiczny lub obniżyć wymiar czasu pracy, a do tego wymagana jest zgoda załogi. Jeśli w firmie działają związki, to pracodawca ustala to w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Z kolei jeśli związków brak, to zawiera porozumienie z przedstawicielami pracowników wyłanianymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Pracodawca po spełnieniu tych warunków może otrzymać dopłaty do wynagrodzenia pracowników za okres przestoju lub obniżonego czasu pracy oraz środki na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne do tych wynagrodzeń. Wsparcie to jest wypłacane ze środków FGŚP i przysługuje przez maksymalnie 6 miesięcy.

Drugą formą pomocy jest dofinansowanie nawet 80 proc. kosztów szkoleń pracowników podjętych w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego czasu pracy. Świadczenie to jest wypłacane jednorazowo z FP.

Może się zdarzyć, że przedsiębiorca będzie zobowiązany do zwrotu otrzymanych dopłat do pensji wraz z odsetkami. Stanie się tak, gdy:

wnieprawidłowo rozdysponuje środki z FGŚP,

wuniemożliwi kontrolę w zakresie przestrzegania postanowień umowy o wypłatę świadczeń z FGŚP,

wzwolni pracownika z przyczyn jego niedotyczących w trakcie wypłaty świadczeń z FGŚP oraz w okresie 3 miesięcy po tym czasie.

Podobnie w pewnych sytuacjach pracodawca będzie zmuszony do zwrotu dofinansowania do szkoleń razem z należnymi odsetkami, np. jeśli nie spełni warunków ustalonych w umowie.

@RY1@i02/2014/088/i02.2014.088.21700050a.804.jpg@RY2@

Krok po kroku, czyli na jakich zasadach przyznawana jest...

Katarzyna Dąbrowska

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 2-5, 8, 12-15 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 listopada 2013 r. w sprawie dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy (Dz.U. poz. 1348).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 listopada 2013 r. w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy (Dz.U. poz. 1349).