Zbiorowe stosunki pracy w praktyce

Prawo do strajku zostało formalnie zagwarantowane w ustawie o związkach zawodowych z 1982 r. Nie oznacza to jednak, że dopiero wtedy zauważono w naszym kraju problem sporów zbiorowych, a wcześniejsze akcje protestacyjne zawsze były uznawane za nielegalne i tłumione przez władze oraz niezadowolonych pracodawców (źródła historyczne podają, że pierwszy strajk w Polsce wybuchł już w 1690 r. w kopalniach soli w Wieliczce).

Pokój społeczny w zbiorowych stosunkach pracy to cel, do którego od wieków dążą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Autor prezentowanej publikacji pokazuje, jakie działania podjąć, aby mimo różnic dzielących obie strony stosunków pracy możliwie w pełni ów cel osiągnąć. Jedną z podstawowych gwarancji prawnych zachowania pokoju społecznego są układy zbiorowe pracy, porozumienia normatywne oraz inne porozumienia - pakty społeczne gwarantujące sprawiedliwy podział dóbr materialnych wspólnie wypracowanych przez partnerów społecznych.

Książka prof. Andrzeja Świątkowskiego to pogłębiona, szczegółowa analiza norm prawa pracy, które regulują stosunki między pracownikami a pracodawcami oraz organizacjami reprezentującymi ich interesy. Przedstawione zostały w niej nie tylko regulacje obowiązujące w przeszłości i obecnie w Polsce, lecz także w państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz w Stanach Zjednoczonych. Autor omawia m.in. regulacje prawa do strajku, istotę zbiorowych stosunków pracy czy efektywność dialogu społecznego.

Publikacja jest adresowana do prawników i studentów prawa interesujących się europejskim i polskim prawem pracy. Zainteresuje jednak na pewno nie tylko jurystów. Bez wahania można ją polecić także specjalistom z dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi i stosunków przemysłowych oraz socjologom pracy.

@RY1@i02/2014/080/i02.2014.080.070000200.802.jpg@RY2@

Andrzej Marian Świątkowski, "Gwarancje prawne pokoju społecznego w stosunkach pracy", Warszawa 2013, wyd. C.H. Beck

AM