Flesz kadrowy

Podpisano zalecenia o ograniczeniach stresu w miejscu pracy

26 lutego 2014 r. Pracodawcy RP podpisali zalecenia dotyczące ograniczenia stresu w miejscu pracy, które są uzupełnieniem deklaracji z 14 listopada 2008 r. Jej celem było określenie działań służących poprawie stanu świadomości pracodawców, organizacji pracodawców, związków zawodowych i pracowników dotyczących problematyki stresu związanego z pracą i metod jego zwalczania. Działania partnerów porozumienia są realizacją Europejskiego Porozumienia Ramowego dotyczącego stresu związanego z pracą z 8 października 2004 r. Uczestnicy porozumienia sformułowali też propozycje prac legislacyjnych pod adresem ministra pracy i polityki społecznej. Ich zdaniem prewencja i ograniczanie stresu związanego z pracą powinny znaleźć się w strategiach bhp wdrażanych na poziomie przedsiębiorstwa, w szczególności przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Podkreślają, że należy rozszerzyć definicję środowiska pracy o czynniki psychospołeczne. Ponadto konieczne jest dokonanie w tym zakresie uzupełnienia i modyfikacji ramowych programów szkoleń bhp. Zalecenia mają formę katalogu dobrych praktyk, przygotowanego przy współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy.

Corocznie 75 tys. pracowników w UE umiera na raka

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, corocznie ponad 8 proc. wszystkich chorób nowotworowych w Unii Europejskiej jest powodowanych zawodowym narażeniem na substancje rakotwórcze, a 75 tys. pracowników umiera w wyniku działania niebezpiecznych substancji chemicznych. W polskich przedsiębiorstwach ok. 10 tys. osób pracuje w warunkach zagrożenia substancjami rakotwórczymi i mutagennymi. Jednocześnie poinformowano, że PIP wzięła udział w kampanii zorganizowanej przez Komitet Wyższych Inspektorów Pracy pt. "Niebezpieczne substancje chemiczne: poznaj, oceń i zapobiegaj ryzyku" przeprowadzanej w całej Unii. Inspektorzy pracy skontrolowali 459 zakładów produkujących meble oraz 125 zakładów produkujących wyroby z laminatów poliestrowo-szklanych. W wyniku kontroli stwierdzono w znacznej części zakładów nieznajomość lub lekceważenie zagrożeń i przepisów dotyczących podanych wyżej substancji. Dotyczyło to głównie prac związanych z narażeniem na pył drewna twardego - dębu i buka. W trakcie kontroli inspektorzy pracy prowadzili na szeroką skalę kampanię prewencyjną poprzez promowanie właściwych metod oceny ryzyka. Ponadto do pracodawców skierowano list zapraszający do udziału w kampanii oraz listę kontrolną: "Czynniki chemiczne - oceń zagrożenia. Zapobiegaj wypadkom i chorobom zawodowym".

Zadania służby bhp w Służbie Więziennej także dla pracownika

Jak wynika z ustawy z 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz.U. nr 79, poz. 523), kierownik wyznacza funkcjonariuszy do wykonywania zadań służby bhp. Od 25 lutego 2014 r. do wykonywania tych zadań może wyznaczać także pracowników. Do tej pory zadania te mogli wykonywać jedynie funkcjonariusze SW. Tak przewiduje rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 28 stycznia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów kodeksu pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. poz. 185), które zaczęło obowiązywać od 25 lutego 2014 r.

Ruszyła kampania "Aktywizacja zawodowa osób 50+"

Jak poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, kampania ruszyła i potrwa do listopada 2014 r. Jest ona ściśle powiązana z zapoczątkowanym w 2008 r. programem "50+ Solidarność pokoleń", który zakłada osiągnięcie wskaźnika aktywizacji osób w 55-64 roku życia na poziomie 50 proc. Głównym zadaniem kampanii będzie informowanie o działaniach aktywizujących wzrost zatrudnienia osób 50+. Kampania będzie prowadzona we wszystkich mediach. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej www.50plus.gov.pl. Są na niej poradnik dla osób poszukujących pracy, informacje dla pracodawców chcących zatrudnić osoby starsze, historie osób dojrzałych, związane ze zmianą pracy. Są porady ekspertów oraz kontakt ze służbami zatrudnienia. Kampania jest finansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego i Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

KD