Spis treści

TEMAT TYGODNIA

Pracodawca nie może samowolnie odebrać nienależnie wypłaconej kwoty. Chcąc ją dostać z powrotem, powinien wystąpić do podwładnego o wyrażenie pisemnej zgody na potrącenie, a w przypadku odmowy może żądać przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia

KOMENTARZE

Z najnowszego wyroku trybunału wynika, że ubezpieczony wykonujący pracę zarobkową w okresie niezdolności do pracy traci prawo do zasiłku za cały czas zwolnienia. Czy jednak zawsze nienależne świadczenie będzie zwracał pracownik, czy może też płatnik składek? - zastanawia się Sławomir Paruch, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

AKTUALNOŚCI

Przepisy unijne nie wyjaśniają, czy przy przewozach międzynarodowych osób w autobusie kilku kierowców musi tworzyć załogę. Zdaniem Głównego Inspektoratu Transportu Drogowego tak, jednak nie wszyscy się z tym zgadzają

STOSUNEK PRACY

Zgoda pracownika to za mało, by informacje o nim przekazać firmie, która przeprowadza redukcję. Tak twierdzi GIODO. Wyjściem jest zawarcie umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych

Czy wolno wypowiedzieć umowę po złożeniu wniosku o urlop rodzicielski, ale przed jego rozpoczęciem? Kodeks pracy tego nie zabrania, ale sądy nie muszą się z tym zgadzać

CYKL: JAK PRAWIDŁOWO ZORGANIZOWAĆ PRACĘ PRZEDSTAWICIELA HANDLOWEGO

Można ustalić inne wysokości wynagrodzenia dla handlowców wykonujących podobne zadania, ale w innym regionie. Jednak w razie sporu trzeba wykazać, że powody zróżnicowania były obiektywne

SFERA BUDŻETOWA

Nałożenie nagany na pracownika szkoły nie pozbawi go trzynastki. Wyjątek, gdy kary porządkowej udzielono za pracę w stanie nietrzeźwości