Pięciodniowy tydzień pracy nie do obejścia

Odrębne ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych nie umożliwia obchodzenia przepisów o pięciodniowym tygodniu pracy. Przekonał się o tym pracodawca z woj. zachodniopomorskiego prowadzący zakłady mięsne. Kontrola Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie wykazała, że zatrudnieni w nim pracownicy byli pozbawieni wolnych sobót, mimo że formalnie miesięczne harmonogramy pracy (tworzone przez przełożonych) nie przewidywały wykonywania obowiązków w te dni. W praktyce jednak pracownik na podstawie grafiku dowiadywał się jedynie, na jakiej zmianie w danym tygodniu lub miesiącu będzie pracował. Zatrudnieni nie mogli zaplanować swojego czasu wolnego, bo nie wiedzieli, które dni będą dla nich faktycznie wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (w większości firm jest wolna sobota).