Dodatek specjalny

@RY1@i02/2015/161/i02.2015.161.21700010a.802.jpg@RY2@

● Umowy terminowe będą maksymalnie trzy, a łączny okres terminowego zatrudnienia nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy. Naruszenie tych zasad spowoduje automatycznie zatrudnienie na czas nieokreślony.

● Okresy wypowiedzenia umów terminowych będą takie same jak kontraktów na czas nieokreślony. W zależności od stażu pracy wyniosą dwa tygodnie, miesiąc albo trzy miesiące.

● Zlikwidowano umowę na zastępstwo i na czas wykonywania określonej pracy. Nie stanowią już odrębnej kategorii umów.

● Umowa na okres próbny nie będzie mogła być zawarta drugi raz na ten sam rodzaj pracy. Wyjątek to sytuacja, gdy od jej rozwiązania bądź wygaśnięcia minęły trzy lata.

Uwaga! Od ustawowego limitu terminowego zatrudnienia ustawodawca przewidział wyjątek. Wystarczy m.in. wskazać obiektywne powody, by praca na czas określony trwała dłużej niż 33 miesiące albo była wykonywana na podstawie więcej niż trzech umów terminowych. Eksperci nie mają wątpliwości: ten wyjątek przekreśla sens nowelizacji, a nieprecyzyjne pojęcie obiektywnych przyczyn stwarza pole do nadużyć.

O rewolucji w umowach terminowych także jutro w specjalnym wydaniu Prawa na co dzień