ZUS powinien analizować łącznie świadczenia socjalne

Sąd Apelacyjny w Białymstoku w kilku wyrokach z 13 maja 2015 r. stwierdził, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych u pracodawcy tworzy spójny system, a przez to wszystkie świadczenia socjalne należy oceniać łącznie.

Łukasz Chruściel, radca prawny, komentując stanowisko sądu, stwierdza, że jest ono słuszne, albowiem świadczenia socjalne wypłacane z ZFŚS wzajemnie się uzupełniają. Oznacza to, że do każdego z nich nie trzeba stosować takich samych kryteriów, bo wypaczałoby to ich sens. Inne okoliczności trzeba bowiem brać pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń typowo socjalnych, np. zapomóg, a inne przy tych, które są dostępne dla wszystkich pracowników, jak np. bilety do teatru.

W związku z tym, oceniając, czy pracodawca w sposób prawidłowy dzieli pieniądze z funduszu między pracowników, ZUS powinien brać pod uwagę cały pakiet świadczeń otrzymanych przez danego zatrudnionego. W konsekwencji, porównując świadczenia przyznane podwładnym o takich samych dochodach, w przypadku gdy jeden z nich ma niepełnosprawne dziecko i chorą żonę, nie można negatywnie ocenić tego, że obydwaj otrzymali po 1,5 tys. zł na wczasy pod gruszą, skoro ten z trudniejszą sytuacją rodzinną otrzymał także zapomogę.

KTop

C3