Grzywny nie odstraszają przedsiębiorców od łamania praw zatrudnionych

Średnia wartość grzywny nałożonej przez sądy na firmy łamiące prawa pracownicze zmalała w ubiegłym roku o 59 zł i wyniosła 2121 zł. Dla porównania mandaty nałożone przez inspektorów pracy wyniosły przeciętnie 1187 (o złotówkę więcej niż w 2013 r.). Różnica polega na tym, że maksymalna wysokość tego drugiego to 2 tys. zł (5 tys. w razie ponownego złamania przepisów), a grzywny, jaką może nałożyć sąd na wniosek inspektora - aż 30 tys. zł. Z tych danych jasno wynika, że sędziowie nie są zbyt surowi dla pracodawców, u których Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła tak istotne nieprawidłowości, że postanowiła wnioskować o ich ukaranie. Oczywiście zdarzają się przypadki bardziej dotkliwych sankcji. W ubiegłym roku czterech pracodawców ukarano grzywną w wysokości 20 tys. zł, jednemu zasądzono 16,8 tys., kolejnemu - 15 tys., a 13 osobom - po 10 tys. To jednak pojedyncze przypadki, biorąc pod uwagę, że inspektorzy skierowali do sądów aż 3,3 tys. wniosków o ukaranie.