Trudno pozwać pracodawcę użytkownika

W jednym z ostatnich numerów opisywaliśmy wyrok krakowskiego sądu okręgowego z 23 kwietnia 2015 r., w którym orzeczono, że w przypadku odmowy zatrudnienia kandydatki do pracy z powodu jej wieku agencja pracy tymczasowej nie odpowiada za dyskryminację, nie doszło bowiem do zawarcia umowy o pracę.

W rozpatrywanej sprawie dyskryminacji dopuścił się pracodawca użytkownik i zdaniem sądu to właśnie przeciwko niemu powinno być skierowane powództwo niedoszłego pracownika. Na kanwie tego wyroku pojawia się więc pytanie, na jakiej podstawie prawnej należałoby oprzeć roszczenie odszkodowawcze skierowane przeciwko pracodawcy użytkownikowi.

Zdania w tej materii są podzielone. Jedni twierdzą, że pozew mógłby zostać wniesiony na podstawie kodeksu pracy, inni natomiast, że wyłącznie na podstawie kodeksu cywilnego.

Pojawiają się też opinie, że - niezależnie od odpowiedzialności pracodawcy użytkownika - należałoby się zastanowić, czy agencja również nie mogłaby odpowiadać za dyskryminację i odmowę zawarcia umowy na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

KTop

C2