Sama uchwała rady nadzorczej nie wystarczy
Rada nadzorcza sp. z o.o. podjęła uchwałę o powołaniu mnie w skład zarządu. Na posiedzeniu w stosownej uchwale określono warunki mojego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa nie została jednak podpisana, a 12 dni po objęciu przeze mnie funkcji w zarządzie zostałem odwołany. Nie otrzymałem ustalonego na posiedzeniu rady nadzorczej wynagrodzenia za sprawowanie przeze mnie w tym okresie obowiązków członka zarządu. Zamierzam zatem wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę pensji. Czy moje stanowisko jest słuszne?
Niestety nie. Samo bowiem podjęcie przez radę nadzorczą sp. z o.o. uchwały określającej warunki zatrudnienia czytelnika - jako członka zarządu - na podstawie umowy o pracę nie oznacza jeszcze zawarcia z nim angażu. To zaś, że w ciągu 12 dni podjął on kilka czynności związanych z piastowaną funkcją w zarządzie, nie prowadzi do dorozumianego zawarcia umowy o pracę. Analogicznie stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r., sygn. akt III PK 116/14 (LEX nr 1665740).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.