Po uchwale SN są problemy z zakazem konkurencji

SĄD NAJWYŻSZY:

● Przy transferze w trybie art. 23 1 k.p. zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę.

Czy wobec tego zakaz taki nadal obowiązuje?

EKSPERCI:

● Tak, ale gdy przejęcie polega na łączeniu spółek. Wtedy zakaz konkurencji będzie wiązał nowego pracodawcę. W pozostałych przypadkach strony umowy się nie zmieniają. ? Rozwiązania są dwa: pierwsze - dochodzi do wygaśnięcia zakazu konkurencji; drugie - zakaz nadal wiąże pracownika i byłego pracodawcę, ale z wyłączeniem przejmującego. ? Nie ma podstaw, aby uznać, że zakaz konkurencji wygasł. Nie przewidują tego ani kodeks pracy, ani kodeks cywilny. Dlatego należałoby uznać, że umowa o zakazie nadal obowiązuje, ale wiąże byłego pracodawcę.

C3