Zmiany uderzą i w kierowców, i w ich pracodawców

Niebawem wejdą w życie zaostrzone sankcje dla prowadzących pojazdy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających. Z kolei ci, którzy w terenie zabudowanym przekroczą dopuszczalną prędkość o minimum 50 km/h, stracą prawo jazdy na trzy miesiące. Pewnie zapytają państwo, dlaczego zajmujemy się tym w tygodniku kadrowym. Otóż kwestie te mają duże znaczenie także dla pracodawców. Jeśli np. handlowiec straci prawo jazdy, to pracodawca ma kłopot, jak wówczas zorganizować pracę. A co, jeśli w ciągu miesiąca kilku albo kilkunastu handlowców straci prawo jazdy? Czy zwolnienie pracownika załatwi problem? Jak się zabezpieczyć przed sytuacją, gdy pracownik nie poinformuje nas o zatrzymaniu dokumentu? To tylko niektóre wątpliwości...

Konfrontacja

@RY1@i02/2015/073/i02.2015.073.21700010e.803.jpg@RY2@

MATERIAŁY PRASOWE

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska radca prawny i senior counsel z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak

Zwolnienie dyscyplinarne w przypadku zatrzymania prawa jazdy na trzy miesiące nie byłoby uzasadnione. Mamy tutaj do czynienia raczej z tymczasowym zawieszeniem, a nie permanentną utratą uprawnień

@RY1@i02/2015/073/i02.2015.073.21700010e.804.jpg@RY2@

MATERIAŁY PRASOWE

Izabela Zawacka radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy

Jeśli kierowanie samochodem jest istotą wykonywania pracy na danym stanowisku, to w przypadku zatrzymania prawa jazdy występuje ewidentnie zawiniona utrata uprawnień. A to uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym

KD

C3