Walka z mobbingiem wymaga przygotowań

@RY1@i02/2015/029/i02.2015.029.21700010b.802.jpg@RY2@

Jak co miesiąc przekazujemy państwu kolejne ciekawe studium przypadku.

Dziś spotykają się dyrektor HR, prezes zarządu oraz prawnik i dyskutują o skargach złożonych przez pracowników, którzy uważają, że podlegają w pracy mobbingowi.

Sytuacja jest zupełnie nowa, bo do tej pory firma ta nie spotkała się z takimi zarzutami ze strony załogi. A wraz z tą sytuacją pojawia się mnóstwo pytań. Kiedy i za co dokładnie odpowiada pracodawca, jaki jest katalog działań, które powinien podjąć, aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i nie narażać się na odpowiedzialność?

Adresatem tych pytań jest prawnik, który udzielając odpowiedzi, wskazuje, na co pracodawca powinien zwrócić uwagę. Z pewnością będą to działania prewencyjne, ale nie tylko. Szczegóły w temacie tygodnia.

KD

C6-7