Lepiej się rozstać dopiero po drugim awizie

To, że przepisy prawa pracy nie dają odpowiedzi na wszystkie pytania pracodawców, wiadomo od dawna. W takiej sytuacji pomocy trzeba szukać w orzecznictwie czy też w innych przepisach, do których odsyła kodeks pracy. Tak też jest w przypadku wręczania wypowiedzenia za pomocą listu. Problemu nie ma, kiedy pracownik odbiera przesyłkę od razu, przy pierwszej wizycie listonosza. Kłopoty zaczynają się, kiedy ją ignoruje. Nie wiadomo, jaki dzień w takiej sytuacji jest dniem rozwiązania stosunku pracy.

Dotychczas powszechnie przyjmowano, że musi upłynąć 7 dni od powtórnego awiza. Taki wniosek wypływa z orzeczeń Sądu Najwyższego. Ale pojawiły się inne, które wskazują, że termin ten można skrócić i uznać, że będzie to 7. dzień po otrzymaniu pierwszego awiza. Czy możemy już mówić o zmianie linii orzeczniczej? Byłabym daleka od tego. Na razie sygnalizujemy, że pojawiają się takie poglądy, a eksperci podpowiadają, jakie skutki wywierają one w praktyce.

KD

C2