Delegacja może być delegowaniem

"Jesień z Global Mobility" - pod takim tytułem rozpoczynamy dziś nowy cykl artykułów dotyczący zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz zasad delegowania rodzimych pracowników za granicę. Tematykę tę podejmujemy w związku z głośnymi ostatnio zmianami w tych obszarach - zarówno tymi, które już weszły w życie, jak i tymi, które dopiero są planowane. W pierwszej kolejności mamy na myśli nową ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która obowiązuje od 18 czerwca 2016 r. Określa ona nie tylko zasady wysyłania pracowników przez firmy zagraniczne do naszego kraju, lecz także dotyczy m.in. udziału polskich instytucji w egzekwowaniu kar nałożonych na rodzimych przedsiębiorców w innych państwach Unii Europejskiej. Od 2017 r. mają zaś zostać wprowadzone nowe reguły zatrudniania obcokrajowców na krótkie okresy.

W obliczu tych zmian chcemy przygotować naszych czytelników na problemy, które pojawiają się w praktyce w przypadkach "transgranicznych", i poradzić, jak z nich wybrnąć. W dzisiejszym wydaniu poruszamy problematykę podróży służbowej i pokazujemy, że - wbrew obiegowej opinii - delegacja może być delegowaniem.ⒸⓅ

KTop

C4