Job sharing ma być receptą na kryzys
ZATRUDNIENIE Pracodawcy chcą, aby w razie problemów ekonomicznych firmy miały możliwość dzielenia jednego etatu na dwóch pracowników
Jeśli firma ma przejściowe kłopoty finansowe, ale nie chce nikogo zwalniać, bo liczy na poprawę swojej sytuacji, powinna mieć możliwość zastosowania job sharingu, czyli okresowego dzielenia jednego stanowiska pracy na dwie osoby. Taką propozycję zmian zawierają "Rekomendacje na rzecz poprawy warunków funkcjonowania rynku pracy w Polsce", które przygotowała Konfederacja Lewiatan. Mają być one wskazówką dla rządu oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która wkrótce ma rozpocząć przygotowywanie nowego kodeksu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.