Obalamy mity o egzekucji ze świadczeń socjalnych

Czy wypłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przekazane przez pracodawcę na pokrycie długów pracownika? A jeśli tak, to jakie warunki muszą być przy tym spełnione? Czy kwoty przeznaczone dla zatrudnionego podlegają potrąceniu w całości, czy w części - uwzględniając limity potrąceń i kwoty wolne przewidziane w kodeksie pracy? Mimo że w kwestiach tych wiele już powiedziano i napisano, wciąż zdarzają się nieporozumienia dotyczące egzekucji ze świadczeń z funduszu socjalnego.

Wątpliwości w tym zakresie pomogą rozwiać wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Sprawiedliwości. Jednolite stanowisko obu resortów potwierdza, że choć środki zgromadzone na rachunku ZFŚS nie podlegają egzekucji, to świadczenia przyznane pracownikom z tego źródła już tak.

Ważne jest też, by odróżniać, że należności pochodzące z funduszu nie są tożsame z wynagrodzeniem za pracę, a wobec tego do każdej z tych wypłat stosuje się różne przepisy egzekucyjne. Dlatego eksperci radzą, by w pierwszej kolejności sprawdzić, czy postępowanie komornicze jest kierowane wyłącznie do wynagrodzenia, czy także do innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, a następnie upewnić się, jakich kwot żąda egzekutor.©?

KTop

C4