Nowe wyjaśnienia resortu rodziny

Jeśli pracownik zdecyduje się na to, aby łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu, szybko może się okazać, że nie wiadomo, jak takie połączenie przeprowadzić.

Pracodawcy niejednokrotnie mogą sobie zadawać pytanie, czy w takiej sytuacji powinni podpisać z zatrudnionym porozumienie o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy, czy też bez żadnych formalności mogą wpłacać mu zmniejszone wynagrodzenie.

Problemy mogą się pojawić także na gruncie organizacji pracy i ustalenia nowego rozkładu czasu pracy dla pracownika na częściowym rodzicielskim. Czy firma musi uwzględnić wniosek zatrudnionego o pracę w konkretne dni tygodnia? Czy pracownik ma prawo z niej zrezygnować? Czy może pracować w nadgodzinach? Czy wreszcie podwładny może w każdym czasie zrezygnować z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą i czy pracodawca musi na to wyrazić zgodę?

Na te pytania poszukiwaliśmy odpowiedzi w tygodniku Kadry i Płace 11 lutego i 17 marca (nr 28/2016 i 53/2016). Dziś swoje stanowisko w tych (i wielu innych) kwestiach przedstawia na naszych łamach Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.©?

KT op

C2