Kadry i płace

Nowelizacja dotyczy wszystkich kontraktów, za wyjątkiem bezterminowych. Firmy muszą też dostosować się do ograniczeń w zawieraniu tych na czas próby

Zasada "33 i 3" określająca limit czasowy i liczbowy zatrudnienia terminowego nie znajdzie zastosowania do wszystkich umów czasowych. Przepisy przewidują bowiem od niej cztery wyjątki

Pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika od wykonywania pracy po dokonaniu wypowiedzenia.

W dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy należy przede wszystkim mieć na uwadze regulacje intertemporalne. To one określają zasady dotyczące umów trwających 22 lutego 2016 r.