Rewolucja w kontroli pracodawców
Kary zróżnicowane w zależności od wielkości firmy oraz wizyty inspektora na podstawie legitymacji - to propozycje PIP, które mają zwiększyć skuteczność prowadzonego przez nią nadzoru
Inspektor pracy rozpoczyna kontrolę bez konieczności przedstawienia pisemnego upoważnienia. Wystarczy legitymacja służbowa. Jeśli to pierwsza kontrola w małym lub średnim przedsiębiorstwie, poucza jedynie pracodawcę, ale nie nakłada na niego mandatu. Jeśli jednak sprawdza większe przedsiębiorstwo i ujawnia znaczące naruszenia, ma prawo nałożyć wyższy mandat niż obecne 2 tys. zł. Jeżeli uzna, że firma nadużywa umów cywilnoprawnych, może nakazać ich przekształcenie w te o pracę. Sprawa trafi do sądu pracy, jeśli pracodawca będzie chciał udowodnić, że mógł stosować np. zlecenie lub dzieło.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.