Spór o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą...

Zmiany w kodeksie pracy, które obowiązują od 2 stycznia, pozwalają pracownikowi łączyć urlop rodzicielski z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu. Dla pracodawcy może to jednak oznaczać problemy.

Pojawia się m.in. pytanie, czy takiego pracownika należy traktować jak zatrudnionego na cały etat, czy też na część. Mimo że jego umowa nie ulega zmianie, wydaje się, iż pod względem płacowym należy uznawać go za zatrudnionego na część etatu. Otrzyma więc wynagrodzenie za pracę faktycznie wykonaną. Jednak w odniesieniu do innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego powinien być traktowany jak pracujący na pełen etat - m.in. przy ustalaniu wymiaru urlopu czy tworzeniu funduszu socjalnego.

...i stanowisko resortu rodziny w sprawie jego wydłużenia

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu powoduje proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, a tym samym okresu korzystania z niego. Stosowanie przepisów dotyczących części powstałej w wyniku wydłużenia może jednak powodować wątpliwości. Swoje stanowisko w tym zakresie przedstawił resort pracy. Wskazał m.in., że w celu skorzystania z wydłużenia pracownik nie musi składać żadnego wniosku do pracodawcy, ale powinien wykorzystać tę dodatkową część urlopu bezpośrednio po poprzedniej (nie ma możliwości odroczenia) i nie może dzielić jej na części.

KT op

C2-3