Kadry i płace

Pracodawcy delegujący pracowników do pracy w UE muszą się przygotować na nowe wymagania, które niesie z sobą wdrożenie dyrektywy 2014/67/UE w państwach członkowskich

PIP może zyskać wiele nowych uprawnień. Miałaby m.in. współpracować z organami innych krajów przy badaniu prawidłowości delegowania

Pracodawca wysyłający pracowników do Polski już teraz musi zapewnić im co najmniej takie warunki, jakie wynikają z naszego prawa pracy. Znajdzie ono zastosowanie niezależnie od tego, jakie prawo jest właściwe dla stosunku pracy delegowanego