Czas pracy i kolejne wyjaśnienia resortu

Czy osoby niepełnosprawne, które nie mogą pracować w nadgodzinach, mogą korzystać z wyjść prywatnych, tak jak inni pracownicy? Czy w związku z zakazem pracy w godzinach nadliczbowych będą mogły je odpracować, a jeśli tak, to kiedy? O rozstrzygnięcie tej wątpliwości poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Z udostępnionego nam stanowiska resortu wynika, że osoby niepełnosprawne mogą odpracować wyjście prywatne jedynie w tym samym dniu roboczym, w którym z niego korzystają. To może być problematyczne, a czasem wręcz niemożliwe. Jak bowiem zatrudniony ma odpracować wyjście, gdy potrzeba z tym związana pojawiła się w trakcie dnia pracy?

Tymczasem MRPiPS uznaje, że zakaz pracy w godzinach nadliczbowych oznacza zakaz pracy powyżej ośmiu godzin albo siedmiu godzin na dobę w przypadku niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym.

Zdaniem resortu odpracowanie wyjścia prywatnego, które powoduje przekroczenie tych norm, jest niedopuszczalne. Nie oznacza to jednak, że osobie niepełnosprawnej wcześniejszego wyjścia z pracy można zabronić. Co więcej - zdaniem ministerstwa - za nieodrobione godziny pracodawca ma obowiązek mu zapłacić. A zarówno ograniczenie prywatnych wyjść, jak i zaniżenie poborów z tym związane według resortu rodziny byłoby dyskryminujące.

Powyższy problem to tylko jedna z kilku wątpliwości, które dziś MRPiPS wyjaśnia na naszych łamach.

Oprócz tego wskazuje również m.in., że powrót z indywidualnego do ogólnego rozkładu czasu pracy wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Tłumaczy też, jak należy liczyć wynagrodzenie za nadgodziny dobowe, w sytuacji gdy stawki płacowe u przedsiębiorcy uległy zmianie w trakcie miesiąca. Czy należy brać pod uwagę stawkę z dnia, w którym nadgodzina miała miejsce? A może z końca miesiąca lub uśrednioną? ⒸⓅ

KTop

C4-5