Etat dla obcokrajowca bez kodeksowych ograniczeń

Czy cudzoziemcy pracujący na podstawie zezwolenia na pracę mogą mieć umowy terminowe bez ograniczeń? Niektórzy tak - do czasu, aż wygasną dokumenty pozwalające na legalną pracę w naszym kraju.

Na 3 lata co do zasady wydawane są dokumenty legalizujące pracę obcokrajowców w Polsce. A to przy ich zatrudnianiu na etat pojawia się pytanie o stosowanie wobec nich kodeksowej zasady 33 i 3. Formułowane są poglądy, że stosując art. 251 par. 4 k.p., nie trzeba jej uwzględniać, o ile "umowa została zawarta w celu zaspokojenia rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy i było to niezbędne w świetle okoliczności umowy". Pracodawca musi jednak wykazać obiektywne przesłanki leżące po jego stronie, przemawiające za decyzją o zatrudnieniu na dłuższy czas.

- Pamiętajmy jednak, że ocena spełnienia warunków wyłączenia kodeksowych ograniczeń musi być dokonywana indywidualnie. Z mojej praktyki wynika, że w większości przypadków zatrudniania cudzoziemców nie wszystkie warunki są spełnione - tłumaczy Karolina Schiffter, adwokat w kancelarii Raczkowski Paruch.

Dodaje jednak, że sama już terminowość zezwolenia na pracę dla cudzoziemca przemawia za tym, że przepisy kodeksu pracy ustanawiające limity umów na czas określony zostają wyłączone. Odmienny wniosek powodowałby sprzeczność z przepisami regulującymi legalność pracy cudzoziemców, tłumaczy mecenas Schiffter. W argumentacji przywołuje m.in. wyrok z 10 października 2002 r. (sygn. akt I PKN 546/01), w którym Sąd Najwyższy zezwolił na niestosowanie kodeksowych limitów umów terminowych ze względu na szczególną regulację dopuszczalności terminowego zatrudniania. W tym wyroku SN odniósł się co prawda do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach publicznych, ale podobną argumentację można zastosować do cudzoziemców. Przy czym nie do tych zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę. ⒸⓅ

JAP

C3