Nowy kodeks pracy rozłożony na raty

Część przepisów może wejść w życie, zanim jeszcze przedstawiony zostanie projekt kompleksowej ustawy. Rząd i komisja kodyfikacyjna rozważają przygotowanie cząstkowych nowelizacji, które wprowadzałyby do obecnego k.p. ustalone już rozwiązania. Chodzi m.in. o przepisy dotyczące odpowiedzialności pracowników, telepracy, zakazu dyskryminacji oraz urlopów wypoczynkowych. Te kwestie - w przeciwieństwie np. do czasu pracy - nie budzą kontrowersji. Rząd nie miałby więc problemów z ich wdrożeniem. Z kolei komisja zyskałaby w ten sposób pewność, że część jej dorobku zostanie wprowadzona w życie, nawet jeśli nie zdąży przygotować w terminie całego nowego kodeksu. ⒸⓅ B10

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl