Drogowskazy dla pracodawców

Bartosz Stolarek z kancelarii Aliant@Małgorzata Krzyżowska Międzynarodowa Kancelaria Prawna mówił o zmianach w wynagrodzeniach.

- Od tego roku została wprowadzona godzinowa stawka minimalna. Fundamentalną zmianą jest obowiązek potwierdzania godzin pracy wykonywania zlecenia czy przez samozatrudnionych. Część pracodawców nie wie, jak taki rejestr prowadzić, czy muszą to robić oni, czy zleceniobiorca i w jakiej formie (papierowej czy elektronicznej) - przypominał.

Artur Rycak z kancelarii Raczkowski Paruch mówił o zmianach w zasadach tworzenia regulaminów pracy, wynagradzania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wydawania świadectw pracy. Przypomniał, że od stycznia zmienił się limit liczby pracowników, powyżej którego pracodawca ustala regulaminy: ZFŚS, wynagradzania i pracy. Jest to zmiana korzystna dla firm, lecz nie dla pracowników, bo limit ten został obniżony.

- Mimo zmiany przepisów o ZFŚS nie rozwiązano starych dylematów: czy pracodawca ma prawo wypowiadać regulamin, czy może go uchylić, jaki jest tryb dokonywania zmian w regulaminie - zasygnalizował.

Propozycje zmian w zasadach pracy tymczasowej analizowała dr Magdalena Kuba z Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

- Na razie mówimy o projekcie nowelizacji. Najważniejsze dotyczą modyfikacji katalogu prac, które nie mogą być powierzone pracownikowi tymczasowemu. Pojawiają się również nowe obowiązki agencji pracy tymczasowej, a także zwiększona ochrona pracownic w ciąży - relacjonowała.

Zwróciła uwagę na nowy obowiązek agencji, które będą musiały również ustalić łączny okres pracy pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy. Nie może to być wynosić więcej niż 36 miesięcy, co ma ograniczyć patologie, z którymi mamy obecnie do czynienia: fikcyjnym zatrudnianiem przez podmioty zewnętrzne.

- Powstanie również nowy obowiązek po stronie pracodawcy: prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową - zwracała uwagę Magdalena Kuba.

Kolejnym wyzwaniem, jakie czeka w najbliższym czasie pracodawców, jest przejście na elektroniczną dokumentację pracowniczą. Mówił o nim radca prawny Robert Stępień z kancelarii Raczkowski Paruch. Zmiana dotyczyć będzie dokumentacji pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 1998 r., a przejście z formy papierowej na elektroniczną będzie wiązało się ze skanowaniem dokumentacji, a także potwierdzeniem jej elektronicznym podpisem.

- Za fałszowanie takiej dokumentacji będzie groziła kara - zwrócił uwagę Robert Stępień.

Izabela Zawacka z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy omówiła projektowane zmiany w ustawie o związkach zawodowych w wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Projekt rozszerza możliwość tworzenia i zrzeszania się w związki osób na umowie-zleceniu oraz samozatrudnionych.

- Pojawia się definicja pracodawcy stworzona właśnie na potrzeby ustawy o związkach zawodowych. Jest dużo szersza od tej obowiązującej chociażby na potrzeby kodeksu pracy. Dla pozostałych ustaw definicja pozostaje niezmieniona.

@RY1@i02/2017/051/i02.2017.051.000001200.801.jpg@RY2@

@RY1@i02/2017/051/i02.2017.051.000001200.101(c).gif@RY2@