Prawo pracy
Deklaracja zamiaru czy gwarancja zatrudnienia
Umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć na miesiąc bądź dwa, o ile później ma zamiar zatrudnić na czas określony poniżej jednego roku. Tak wynika ze znowelizowanego kodeksu pracy. Tylko czym jest ten „zamiar”? Czy wiąże ręce pracodawcom nawet, gdy sytuacja w firmie się zmieni?
Kadrowe mają z tym problem. ©℗
Czytaj w tygodniku Kadry i Płace – dla prenumeratorów
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.