Umowa na czas próbny wygaśnie po 30 dniach od śmierci pracodawcy
Będzie tak w przypadku, gdy przedsiębiorca nie ustanowił zarządu sukcesyjnego. Jeśli to zrobił, kontrakty będą kontynuowane na dotychczasowych zasadach
Dzięki wprowadzonym 25 listopada 2018 r. przepisom o zarządzie sukcesyjnym umowy o pracę nie będą już wygasały z chwilą śmierci przedsiębiorcy. Jeśli ustanowił on zarządcę sukcesyjnego na wypadek swojej śmierci, sytuacja będzie prosta. Umowy o pracę będą trwały nadal, a wygasną dopiero z chwilą wygaśnięcia samego zarządu. Nowe przepisy przewidują jednak inne rozwiązanie, gdy zarządu takiego nie ustanowiono. Zgodnie z art. 632 par. 5 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w takim przypadku z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę wygasa z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.