Nadchodzi czas na PPK
Prace legislacyjne nad ustawą o pracowniczych planach kapitałowych dobiegają końca. Planowany termin jej wejścia w życie to 1 stycznia 2019 r. Dziś pracodawcy zastanawiają się, czy i jak mogą uniknąć tego obowiązku. A pracownicy - czym ta nowa forma oszczędzania na emeryturę różni się od dotychczasowego OFE.
•Literalna wykładnia przepisów sugeruje, że warunki dla PPE – jako programu zastępującego PPK – muszą być spełnione tylko jednorazowo, na dzień objęcia danego pracodawcy obowiązkiem tworzenia PPK.
•Taką interpretację należy uznać za błędną, bo w skrajnym przypadku może oznaczać, że unikniemy PPK, utrzymując PPE tylko dla jednego pracownika i opłacając za niego minimalną składkę na poziomie 0,1 proc. wynagrodzenia.
•Środki w OFE zostały uznane za publiczne, a te zgromadzone w planie kapitałowym będą prywatne.
•Składka na OFE jest odprowadzana w ramach obowiązkowej składki emerytalnej, wpłata na PPK będzie potrącana zaś dodatkowo z wynagrodzenia uczestnika.
•Pieniądze z OFE można otrzymać tylko w postaci emerytury, natomiast kapitał w PPK w niektórych przypadkach można wypłacić przed ukończeniem 60. roku życia.
C2–3, D1
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu