Dialog pod groźbą kar
Rząd chce zwiększyć liczbę układów zbiorowych pracy. Sposobem na to ma być przymus prowadzenia co dwa lata przez firmy i związki zawodowe rokowań w celu zawarcia układu. Oporni muszą się liczyć z surowymi karami
Zwiększenia liczby osób objętych porozumieniami zbiorowymi domaga się Unia Europejska. Dlatego rząd chce zmobilizować partnerów społecznych do negocjacji, których owocem miałyby być układy zbiorowe. W projekcie nowej ustawy proponuje, by takie rokowania odbywały się obowiązkowo raz na dwa lata. Będzie to dotyczyć każdego pracodawcy, który nie podpisał układu, a zatrudnia co najmniej 50 osób i ma organizację związkową.
Dodatkowo do pierwszych takich rozmów pracodawcy będą musieli przystąpić w ciągu dwóch lat od wejścia w życie ustawy, czyli do 1 stycznia 2027 r. Niepodjęcie rokowań będzie wykroczeniem, za które ma grozić grzywna lub kara ograniczenia wolności. Kto zostanie ukarany? Ten, kto powinien był w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją zadbać o to, by firma przestrzegała prawa. W praktyce może to być np. prezes zarządu lub szef działu HR.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.