Rozszerzony zakaz konkurencji

Pracownik mógłby zobowiązać się do niepodejmowania jakiejkolwiek innej działalności zarobkowej, poza tą świadczoną na rzecz macierzystej firmy. Ale pod warunkiem, że firma zapłaci mu dodatkowe wynagrodzenie. To jedna z propozycji zawarta w projekcie nowego kodeksu pracy przygotowanym przez komisję kodyfikacyjną (został on już przekazany resortowi pracy). Inne zakładają m.in. wprowadzenie maksymalnego okresu obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (trzy lata) oraz możliwość podpisania umowy o unikaniu konfliktu interesów po zakończeniu zatrudnienia.